HR & recruitmenttechnologie
Onze HR- en recruitmenttechnologie ondersteunt onze ambities onvoldoende.
Wat moet technologie mogelijk maken voor mens en organisatie?
Waarom dit ertoe doet
Zonder samenhang worden beslissingen over mensen, werk en technologie los van elkaar genomen. Dat kost tijd, beperkt beweging en maakt investeringen moeilijker te onderbouwen.
Wat we onderzoeken
We kijken naar organisatiedoelen, veranderend werk, capaciteit, skills, processen, data en de dagelijkse praktijk. Niet alles hoeft tegelijk.
Data en technologie
Data maakt aannames zichtbaar. Technologie ondersteunt de gekozen werkwijze — van HR Core en ATS tot skillsplatforms, APIs, AI en automatisering.
De aanpak
Concreet: in kaart gebracht welke systemen er zijn (HR-kernsysteem, wervingssysteem, inhuurportaal, leerplatform, salaris) en waar mensen gegevens dubbel invoeren. Eisen opgesteld vanuit het dagelijkse werk, leveranciers daarop getoetst met een echte proefopdracht en de koppelingen vooraf vastgelegd. Samen bepalen we wat eerst moet, wie nodig is en hoe de uitkomst bruikbaar wordt.
RELEVANT WERK
Van inzicht naar een keuze die werkt.
Voorbeeld: aangenomen kandidaten stromen nu automatisch door naar salaris en het leerplatform; het handmatig overtypen van gegevens is verdwenen.
Bekijk het werkGESPREK