WERK
Laat het werk spreken.
Bewijs zit niet in grote woorden, maar in heldere modellen, werkende technologie en beslissingen die mensen verder helpen. Opdrachtgevers worden anoniem beschreven, per sector en omvang.
WORKFORCE — Zorg
Van personeelsvraag naar workforce scenario.
Een samenhangend model voor capaciteit, skills en keuzes in de tijd.
Organisatie met meerdere locaties
TECHNOLOGIE — Zakelijke dienstverlening
Van systeemvraag naar werkende implementatie.
Van eisen en architectuur naar integratie, inrichting en gebruik.
HR- en recruitmentteam met landelijke dekking
Selectie → inrichting → integratie → adoptie
AI & ARBEIDSMARKTDATA — Techniek en industrie
Van actuele marktdata naar een concrete recruitmentbeslissing.
Talent Magnet Radar™ analyseert functie, regio en actuele concurrentie, en vertaalt dat naar keuzes over salaris, eisen, kanalen en budget.
Recruitmentteam met schaarse profielen
Talent Magnet Radar™
Actuele marktdata vertaald naar concrete keuzes voor één functie, in één regio, tussen echte concurrenten.
- Verdeling van je mediabudget over de kanalen die deze doelgroep echt bereikt
- Aandeel van de doelgroep dat niet actief zoekt
- Werkgevers die nu op ditzelfde profiel werven
- Wat zij in hun vacature bieden aan werktijden, ontwikkeling en zekerheid
- Jouw aanbod naast concurrerende vacatures in de regio, niet het landelijk gemiddelde
- Voorwaarden waarmee je je onderscheidt
- Omvang van de latent zoekende groep
- Zoektermen die werken — en eisen die kandidaten afschrikken
- Reactiesnelheid en beslistermijn
- Samenstelling van de doelgroep en wat mensen in beweging brengt
- Ontwikkeling van salarissen en vacaturevolume
- Nieuwe eisen die in dit vakgebied opkomen
Bron · peildatum · zekerheid bij elk inzicht
MENS & WERK — Zorg
Van losse teams naar één aanpak voor HR en recruitment.
Betere samenwerking tussen HR en recruitment, met een daling van ongewenst vertrek van 15%.
Organisatie met enkele duizenden medewerkers
Talent Magnet Radar™
Actuele marktdata vertaald naar concrete keuzes voor één functie, in één regio, tussen echte concurrenten.
- Verdeling van je mediabudget over de kanalen die deze doelgroep echt bereikt
- Aandeel van de doelgroep dat niet actief zoekt
- Werkgevers die nu op ditzelfde profiel werven
- Wat zij in hun vacature bieden aan werktijden, ontwikkeling en zekerheid
- Jouw aanbod naast concurrerende vacatures in de regio, niet het landelijk gemiddelde
- Voorwaarden waarmee je je onderscheidt
- Omvang van de latent zoekende groep
- Zoektermen die werken — en eisen die kandidaten afschrikken
- Reactiesnelheid en beslistermijn
- Samenstelling van de doelgroep en wat mensen in beweging brengt
- Ontwikkeling van salarissen en vacaturevolume
- Nieuwe eisen die in dit vakgebied opkomen
Bron · peildatum · zekerheid bij elk inzicht
TOTAL TALENT — Publieke sector
Van twee gescheiden loketten naar één capaciteitsvraag.
Externe inhuur en vaste werving onder één dak, met zicht op tarieven, looptijden en de echte vraag achter elke aanvraag.
Organisatie met circa 2.000 medewerkers en 300 externen
Talent Magnet Radar™
Actuele marktdata vertaald naar concrete keuzes voor één functie, in één regio, tussen echte concurrenten.
- Verdeling van je mediabudget over de kanalen die deze doelgroep echt bereikt
- Aandeel van de doelgroep dat niet actief zoekt
- Werkgevers die nu op ditzelfde profiel werven
- Wat zij in hun vacature bieden aan werktijden, ontwikkeling en zekerheid
- Jouw aanbod naast concurrerende vacatures in de regio, niet het landelijk gemiddelde
- Voorwaarden waarmee je je onderscheidt
- Omvang van de latent zoekende groep
- Zoektermen die werken — en eisen die kandidaten afschrikken
- Reactiesnelheid en beslistermijn
- Samenstelling van de doelgroep en wat mensen in beweging brengt
- Ontwikkeling van salarissen en vacaturevolume
- Nieuwe eisen die in dit vakgebied opkomen
Bron · peildatum · zekerheid bij elk inzicht
KLANTEN
Complexe organisaties, van honderden tot duizenden medewerkers.
Opdrachtgevers met meerdere locaties, meerdere systemen en veel betrokkenen. Juist daar moeten keuzes over mensen, werk en technologie kloppen.
GESPREK