CASE — TOTAL TALENT · Publieke sector
Van twee gescheiden loketten naar één capaciteitsvraag.
Externe inhuur en vaste werving onder één dak, met zicht op tarieven, looptijden en de echte vraag achter elke aanvraag.
Vraagstuk
Waarom huren we extern in terwijl we tegelijk werven voor dezelfde functies?
Aanpak
Alle capaciteitsvragen via één loket laten lopen, inhuurbestedingen en tarieven naast de vaste werving gelegd en per aanvraag de keuze vast belegd: vast, tijdelijk of het werk anders organiseren. Managers kregen één aanspreekpunt in plaats van twee.
Resultaat
Langlopende inhuur op vaste plekken zichtbaar geworden en deels omgezet naar vaste contracten; tarieven en voorwaarden per leverancier gelijkgetrokken.
Organisatie met circa 2.000 medewerkers en 300 externen · Inhuur- en wervingsrapportage over twaalf maanden (cijfers volgen na akkoord van de opdrachtgever).
GESPREK