Inhuur en vaste werving onder één dak
Externe inhuur en vaste werving lopen langs elkaar heen.
Wie vult onze capaciteit eigenlijk in, tegen welke prijs en met welke afspraken?
Waarom dit ertoe doet
Zonder samenhang worden beslissingen over mensen, werk en technologie los van elkaar genomen. Dat kost tijd, beperkt beweging en maakt investeringen moeilijker te onderbouwen.
Wat we onderzoeken
We kijken naar organisatiedoelen, veranderend werk, capaciteit, skills, processen, data en de dagelijkse praktijk. Niet alles hoeft tegelijk.
Data en technologie
Data maakt aannames zichtbaar. Technologie ondersteunt de gekozen werkwijze — van HR Core en ATS tot skillsplatforms, APIs, AI en automatisering.
De aanpak
Concreet: alle capaciteitsvragen via één loket, of iemand nu vast, tijdelijk of als zzp’er binnenkomt. Inhuurbestedingen, tarieven, looptijden en leveranciers naast de vaste werving gelegd, en per aanvraag de vraag gesteld: vast, tijdelijk of anders organiseren? Samen bepalen we wat eerst moet, wie nodig is en hoe de uitkomst bruikbaar wordt.
RELEVANT WERK
Van inzicht naar een keuze die werkt.
Voorbeeld: een organisatie ontdekte dat 40 externen langer dan twee jaar op dezelfde plek zaten; twaalf daarvan kregen een vast contract, wat ruim €600.000 per jaar aan marge bespaarde.
Bekijk het werkGESPREK