Recruitmentoptimalisatie
Onze recruitmentaanpak moet structureel beter.
Waar verliest recruitment tijd, kwaliteit of aandacht?
Waarom dit ertoe doet
Zonder samenhang worden beslissingen over mensen, werk en technologie los van elkaar genomen. Dat kost tijd, beperkt beweging en maakt investeringen moeilijker te onderbouwen.
Wat we onderzoeken
We kijken naar organisatiedoelen, veranderend werk, capaciteit, skills, processen, data en de dagelijkse praktijk. Niet alles hoeft tegelijk.
Data en technologie
Data maakt aannames zichtbaar. Technologie ondersteunt de gekozen werkwijze — van HR Core en ATS tot skillsplatforms, APIs, AI en automatisering.
De aanpak
Concreet: de volledige route van aanvraag tot contract per stap gemeten — hoe lang blijft een aanvraag liggen bij de manager, hoeveel kandidaten vallen af na het eerste gesprek, welke bron levert werkelijk aangenomen mensen op. Daarna de drie grootste lekken aangepakt: vaste intake met de manager, reactietermijn van 48 uur en stoppen met kanalen die niets opleveren. Samen bepalen we wat eerst moet, wie nodig is en hoe de uitkomst bruikbaar wordt.
RELEVANT WERK
Van inzicht naar een keuze die werkt.
Voorbeeld: doorlooptijd van 71 naar 42 dagen doordat de intake en de eerste terugkoppeling vast belegd werden.
Bekijk het werkGESPREK