Technologie-architectuur
Eén systeem met alle HR-onderdelen erin, of de beste totaaloplossing samenstellen?
Kiezen we voor één suite, of voor de beste oplossingen per vraagstuk?
Waarom dit ertoe doet
Zonder samenhang worden beslissingen over mensen, werk en technologie los van elkaar genomen. Dat kost tijd, beperkt beweging en maakt investeringen moeilijker te onderbouwen.
Wat we onderzoeken
We kijken naar organisatiedoelen, veranderend werk, capaciteit, skills, processen, data en de dagelijkse praktijk. Niet alles hoeft tegelijk.
Data en technologie
Data maakt aannames zichtbaar. Technologie ondersteunt de gekozen werkwijze — van HR Core en ATS tot skillsplatforms, APIs, AI en automatisering.
De aanpak
Concreet: per onderdeel beoordeeld wat de suite goed genoeg doet en waar een gespecialiseerde oplossing echt beter is. Vaak: één kernsysteem voor personeelsgegevens en salaris, met een sterker apart wervingssysteem ernaast en vaste koppelingen zodat gegevens maar op één plek worden bijgehouden. Samen bepalen we wat eerst moet, wie nodig is en hoe de uitkomst bruikbaar wordt.
RELEVANT WERK
Van inzicht naar een keuze die werkt.
Voorbeeld: een organisatie behield de suite voor personeelsgegevens, maar koos apart voor werving en inhuur — met vijf koppelingen die vooraf in het contract waren vastgelegd.
Bekijk het werkGESPREK